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为了能拿到更多订单，张忠谋通过私人交情把老对手，即英特尔刚上任总裁安迪·格鲁夫邀请到台湾。当时台积电还没有质量认证，得到格鲁夫认可，拿到英特尔的认证就等于拿到了行业认证。最初考察时，格鲁夫发现台积电的生产线存在诸多缺陷，但在张忠谋坚持的高标准下，通过不断完善和调整，解决了英特尔提出的200多项技术难点，团队最终获得了英特尔的认证并接下其订单。
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股权激励更自由“首单股权激励进行了较为大胆的探索。不仅充分利用规则，还做了有益尝试，”有资深市场人士对记者分析。首先，乐鑫科技对股权激励的不同对象设置了不同的归属安排，不同业绩对应不同归属比例。公司在公告中披露，“根据激励对象司龄不同，将激励对象分为两类，第一类激励对象为在公司连续任职1年以上员工，合计19人，第二类激励对象为在公司任职1年以下员工，合计2人，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。”
