河北

三、拟任督察长除应当符合《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》等规定的条件外，需具备5年以上的资产管理合规风控管理经验，且应符合下列条件之一：1、担任公募基金管理公司督察长或公募基金管理人公募业务合规负责人满2年；2、在公募基金管理机构、证券公司、证券资管子公司从事公募基金管理业务或者证券资产管理业务相关的监察稽核、风险管理工作，担任部门负责人满2年；3、担任取得资产管理业务牌照的证券公司的合规总监职务满2年；4、担任私募证券基金管理机构合规部门负责人满4年，其从业的私募证券基金管理机构须满足最近3年无重大违法违规记录、管理良好、最近3年证券资产管理规模合计不低于150亿元；5、担任监管部门证券资产管理业务监管岗位主任科员及以上职务满2年；6、担任自律组织证券资产管理业务自律管理部门副职及以上职务满2年。

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更早之前，2018年5月，易联支付母公司易联金控在新三板终止挂牌。此次资和信退出后，新三板目前只剩下汇元科技、缴费通、易付金服三家持牌第三方支付公司。得仕股份是上海地区最早取得第三方支付业务许可证的企业之一，业务许可范围涵盖了预付卡发行与受理（上海市、北京市）、互联网支付（全国），距离上次续展完成后牌照有效期至2021年8月。去年，该公司净利润2262万元、同比增长140.43%。

虽然找到了主战场，但我认为对于有些被游资疯狂炒作的妖股，还是要小心一些。首先，管理层对场外配资的监管力度在加大。周二有报道称，西部证券和首创证券均有营业部负责人因违规出借账户及支持配资活动，被监管认定为“不适当人选”，并作出免职的行政监管措施。对于这个事情，可能还是要加以重视。现在只是抓了这两个典型出来，但也说明管理层对于配资的监管不仅仅是停留在口头层面上。

[连维良]感谢您的提问。促进家政服务业提质扩容，需要抓住关键、精准施策。您所关心的员工制家政和家政进社区，从现在看是家政服务业发展的短板，从未来看是发展的方向，同时也是更好保障从业者和消费者利益的长效机制，所以员工制家政和社区家政是促进家政服务业提质扩容的两大关键。发展员工制家政，对家政服务真正转向职业化、专业化、品牌化、规范化具有非常重要的意义。这次出台的《意见》对于员工制家政企业的发展明确了许多支持措施，归纳起来就是“六个支持”。一是减税降费支持；二是灵活用工支持；三是失业保险返还支持；四是公租房保障支持；五是培训费用减免支持；六是表彰激励支持。首先，税费减免支持。主要是扩大免征增值税的适用范围。具体说是扩大认定员工制家政企业的范围，只要签约员工自愿参加职工社保或者是居民社保，企业与员工、消费者签订规范的服务合同，同时进行持续的培训管理，这样的家政企业都可以免征增值税。第二，灵活用工支持。《意见》充分考虑家政服务行业的用工特点，通过在服务合同当中明确休息时间安排或补偿办法，允许供需双方协商确定灵活工时，一方面能够满足用户需求、保障从业者的休息权利，同时也能做到依法合规。第三，失业保险返还支持。对于不裁员或少裁员的家政企业，按规定返还失业保险费。第四，公租房保障支持。支持各地把符合条件的员工制家政从业人员纳入公租房保障范围，鼓励有条件的地方集中配租，以解决从业人员的居住问题。第五，培训费用减免支持。把符合条件的企业员工优先纳入免费岗前培训和免费提升培训范围。第六，表彰激励支持。将家政从业人员纳入五一劳动奖章、五一巾帼标兵、高技能人才等评选和评定范围。

值得注意的是，香港上市公司北亚资源2015年时曾试图收购得仕股份51%股权，但并未获得中国人民银行的批准，最终收购终止。此次万辉化工并购得仕股份能否顺利完成的关键环节，仍取决于央行是否对此次牌照持有主体的变更进行批复。中国支付网创始人刘刚认为，退出新三板是多因素的综合考量。在接受券商中国记者采访时，他分析了几点原因，“主要原因还是新三板的流动性差，并没有为支付机构带来预期的价值；第二，除了在资本市场上的战略部署，机构更多希望埋头发展业务，否则没有业绩支撑，上市了依然财报难堪；第三，在新三板挂牌，每年机构要额外负担起管理成本和财务法务成本等。”